Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 120328 от 02.03.2020 17:40
Анна

Перевод во время испытательного срока

С ответом
  
Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя 2 месяца сотрудника перевели с его согласия на другую работу. Утрачивает ли в данном случае условия об установлении испытательного срока или он продолжает действовать автоматически? Нужно ли в соглашении о переводе прописывать прекращение испытательного срока?

Ответ:
1. Если дополнительным соглашением пункт трудового договора, в котором было указано про испытательный срок, изменен не был, то испытательный срок продолжает действовать.
2. Данный вопрос может быть разрешен по взаимному согласию работника и работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"